Subgerente Recursos Humanos

Descripción

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El cargo será responsable de:
Análisis y Planificación Estratégica: Realizar análisis de la estructura organizativa actual e identificar áreas para mejorar potencialmente. Esto incluye comprender los roles de los empleados, los flujos de trabajo de las áreas y la estrategia general de la empresa. Gestión del Cambio: Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para garantizar transiciones suaves durante los cambios organizativos. Esto implica preparar y apoyar a los empleados a través de iniciativas de cambio, mitigar la resistencia y fomentar una cultura de adaptabilidad. Desarrollo de Talento: Diseñar y ejecutar programas que mejoren las habilidades y el rendimiento de los empleados. Esto puede incluir programas de capacitación y desarrollo, iniciativas de desarrollo de liderazgo y sistemas de gestión del rendimiento. Compromiso de los Empleados: Crear e implementar estrategias para aumentar la moral y el compromiso de los empleados. Esto puede implicar desarrollar programas de reconocimiento, realizar encuestas a empleados y organizar actividades de integración. Métricas de Rendimiento: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y otras métricas para monitorear la efectividad de las iniciativas de desarrollo. Revisar y reportar regularmente sobre estas métricas a la Gerencia General. Mejora de Procesos: Identificar ineficiencias en los procesos actuales y recomendar mejoras. Esto puede incluir simplificar flujos de trabajo, integrar nuevas tecnologías y optimizar la asignación de recursos. Coaching de Liderazgo: Proporcionar apoyo y coaching a gerentes y líderes para mejorar sus habilidades y efectividad gerencial. Esto ayuda a fomentar una fuerte cultura de liderazgo dentro de la organización.
Cultura Organizacional: Dar forma y mantener una cultura organizacional positiva que esté alineada con los valores y objetivos de la empresa. Esto incluye fomentar la diversidad y la inclusión, promover la comunicación abierta y asegurar un ambiente de trabajo colaborativo.
Cumplimiento y Políticas: Garantizar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones relevantes. Esto incluye desarrollar y actualizar políticas y procedimientos para reflejar las mejores prácticas y los requisitos legales. Reclutamiento y Selección: Definir los procesos de reclutamiento y selección de personal para garantizar la atracción de talento afín con la cultura de la empresa. Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación. Gestión con base en KPIs. Evaluación de desempeño: Crear un ambiente de trabajo propicio para lograr un alto nivel de productividad, motivando al personal a lograr su mejor desempeño. Evaluar de forma continua los resultados de la operativa y tomar decisiones para asegurarse de que los planes se mantengan encaminados. Capacitación: Diseñar la estrategia de capacitación de la organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsar iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa. Compensaciones y Remuneraciones: 
Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.

Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad.

Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento..

Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones.

Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.

Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. 

Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna. 

Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos.

Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación.

Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos. Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros.

Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos.

Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones.

Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área.

Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización.

 

 

REQUISITOS

Ingeniero Comercial, Psicólogo o carrera afin

Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH. de al menos 8 años

Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados

Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos

Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos

Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo

Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación

Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa

Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.