Senior Recruitment Analyst

Descripción

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Objetivo del Cargo
Liderar procesos de reclutamiento y selección para clientes de la consultora, identificando, evaluando y presentando candidatos altamente calificados, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, tiempos de entrega y satisfacción del cliente.
Principales Responsabilidades
Gestión de procesos de selección

Levantar perfiles de cargo con clientes y comprender necesidades del negocio.

Diseñar estrategias de búsqueda y atracción de talento.

Ejecutar procesos completos de reclutamiento (end-to-end).

Búsqueda y atracción de candidatos

Realizar hunting directo en mercado laboral.

Utilizar herramientas de sourcing (LinkedIn, bases de datos, networking).

Gestionar pipelines de candidatos.

Evaluación y selección

Realizar entrevistas por competencias.

Aplicar metodologías de evaluación de talento.

Elaborar informes y presentación de candidatos a clientes.

Relación con clientes

Mantener comunicación permanente con clientes.

Asesorar sobre mercado laboral, compensaciones y disponibilidad de talento.

Garantizar cumplimiento de SLA y tiempos de búsqueda.

Gestión de proyectos de reclutamiento

Administrar múltiples procesos simultáneamente.

Coordinar entrevistas con clientes.

Asegurar cierre exitoso de posiciones.

Mentoría y liderazgo

Apoyar a reclutadores junior o researchers.

Transferir metodologías de búsqueda y evaluación.

 

REQUISITOS
Requisitos del Cargo
Formación

Psicología, Ingeniería Comercial.

Experiencia

5 a 8 años de experiencia en reclutamiento.

Al menos 3 años en headhunting o consultoras de selección.

Experiencia en búsqueda directa de talento especializado o ejecutivo.

Conocimientos Técnicos

Técnicas de headhunting y sourcing.

Entrevistas por competencias.

Evaluaciones psicolaborales.

Uso de ATS (Applicant Tracking Systems).

Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter u otras herramientas de búsqueda.

Idiomas

Inglés intermedio o avanzado
5. Competencias Clave
Competencias técnicas

Hunting y búsqueda directa

Evaluación de talento

Gestión de procesos de selección

Análisis de mercado laboral

Competencias conductuales

Orientación al cliente

Comunicación efectiva

Capacidad de negociación

Organización y gestión del tiempo

Pensamiento analítico

Networking y generación de relaciones