Administrador de Recursos Humanos y Contabilidad

Descripción

Resumen del cargo:
El Administrador de Recursos Humanos y Contabilidad es responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos y contabilidad dentro de una organización. Esto incluye el reclutamiento y selección de personal, administración de nóminas, gestión de beneficios, contabilidad general, preparación de informes financieros periódicos, entre otras responsabilidades clave.
Debe reportar a el contador general externo y a gerencia general.

Responsabilidades:
1. Gestión de Recursos Humanos:
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar y mantener actualizada la base de datos del personal.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos (bienestar).
- Gestionar la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional del personal.
- Manejar los aspectos legales y regulatorios relacionados con el empleo, como contratos laborales y cumplimiento de normativas de forma exhaustiva.

2. Administración de Nómina y Beneficios:
- Calcular y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con las leyes laborales y las políticas de la empresa (Horas extras).
- Gestionar los beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y licencias.
- Resolver problemas relacionados con la compensación y los beneficios del personal.

3. Contabilidad y Finanzas:
- Mantener registros contables precisos y actualizados.
- Preparar estados financieros periódicos, estados de resultados y flujos de efectivo.
- Gestionar y supervisar la facturación y el cobro de cuentas por cobrar. Por visar
- Realizar y administrar el presupuesto a cargo y realizar análisis de costos.
- Realizar conciliación bancaria y reportes semanales

4. Cumplimiento Legal y Regulatorio:
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y contables locales.
- Preparar y presentar informes requeridos por las autoridades gubernamentales.
- Coordinar auditorías internas y externas.
- Gestionar ingreso, proceso y finiquitos a través de la DT,

5. Gestión de Sistemas y Tecnología:
- Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos y contabilidad para optimizar procesos y garantizar la precisión de los datos.
- Supervisar la implementación y actualización de sistemas de información relacionados con recursos humanos y contabilidad.
-Se debe crear un sistema para mantener un registro de inventario de insumos comprados, bajas y reposición.

Requisitos:
- Título universitario / Técnico en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en roles similares, preferiblemente en la industria chilena.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales, fiscales y contables chilenas.
- Habilidades avanzadas en el uso de software de contabilidad y recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.
- Orientación a resultados y capacidad para resolver problemas de manera efectiva.