Encargado area rrhh

Descripción

Importante empresa rubro Gastrónomico con varios restaurantes en el sector oriente, se encuentra en la búsqueda de un profesional del área de RRHH con al menos 4 años de experiencia laboral en el área, el trabajo es en terreno.

Objetivo del cargo: Gestionar, controlar y administrar el recurso humano de todos los locales, para cumplir los requisitos impuestos por organismos fiscales, cliente y empresa.

Funciones del Cargo:
• Revisar y controlar el reloj control (ausentismo, horas extraordinarias, licencias, etc) para supervisar el cumplimiento de la jornada laboral del personal y el correcto pago de remuneraciones.
• Obtener y archivar la documentación pertinente del personal nuevo y existente en carpetas personales (física y digital) para mantener la carpeta laboral del trabajador con toda la documentación de vida laboral al día.
• Realizar el proceso de reclutamiento y selección de los cargos operativos del centro de trabajo y apoyar al área de reclutamiento y selección central, para los cargos de nivel, con el fin de mantener la dotación de personal requerida para el cumplimiento del negocio.
• Encargado de ejecutar los trámites, tales como licencias médicas, dirección del trabajo, caja de compensación, mutual, AFC u otra entidad gubernamental, para lograr una gestión óptima de estas tareas y así evitar multas o reclamos al negocio.
• Realizar la atención al cliente interno, ya sea consultas en temas laborales (beneficios de caja de compensación, entrega de documentación, certificados, liquidaciones de sueldo, etc.) y legales (temas de relaciones laborales), para brindar apoyo a las necesidades del trabajador.
• Responsable de actualizar y crear los descriptores de cargo del centro de trabajo, con el fin de mantener actualizada las funciones de los trabajadores, acorde a sus puestos.
- Conocimiento en sistema Talana
Requisitos.
• Ingeniero o Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos o en Administración de Empresas. Idealmente tenga vehiculo propio
• Al menos 5 años de experiencia laboral en el área de recursos humanos.
• Experiencia y conocimientos en procesos administrativos de remuneraciones

CONOCIMIENTOS:
• Legislación laboral – Alto
• Leyes sociales – Alto
• Remuneraciones – Alto
• Office – Intermedio

Beneficios