Descripción
Importante Compañía Minera busca incorporar a un profesional para procesos de administración de personal, remuneraciones y gestión de beneficios bajo modalidad de contrato a plazo fijo.
Propósito del Cargo:
Responsable de la ejecución y control de los procesos de remuneraciones, cálculo de finiquitos y administración de beneficios. Deberá garantizar la integridad de los reportes de dotación, sobretiempos y ausentismos, apoyando la gestión operativa del área de Compensaciones y Beneficios bajo la normativa legal vigente y las políticas internas de la compañía.
Funciones Principales:
Gestión de Nómina: Ejecutar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo el control de estructuras de compensación y sistemas de asistencia.
Administración de Personal: Gestionar el ciclo de vida del colaborador (altas, bajas, modificaciones de beneficios y control documental).
Análisis y Reportabilidad: Generar informes críticos de gestión (KPIs de dotación, sobretiempos y ausentismo).
Control de Compensaciones: Asegurar la correcta ejecución de los procesos asociados a beneficios corporativos y estructuras salariales.
Atención al Cliente Interno: Resolver consultas y requerimientos de los colaboradores de forma oportuna y eficiente.
Requisitos del Perfil:
Experiencia: Mínimo 5 años en funciones similares de administración de personal y compensaciones (deseable experiencia en faena).
Formación: Técnico o Ingeniero en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
Sistemas:
Manejo avanzado de SAP y SuccessFactors.
Experiencia en sistemas de nómina y asistencia (Payroll, ADP, Expert, GeoVictoria o similares).
Competencias Técnicas:
Excel nivel intermedio-avanzado (Tablas dinámicas, cruces de bases de datos y fórmulas complejas).
Sólidos conocimientos en Legislación Laboral Chilena.
Habilidades: Capacidad analítica, orientación al detalle y perfil Senior con autonomía.
Condiciones Contractuales:
Jornada: Turno 4x3.
Ubicación: Trabajo en Faena.
Contrato: Plazo Fijo.