Abogado Laboral Reemplazo Pre y Post Natal

Descripción

Nuestro cliente, empresa nacional del rubro finanzas, requiere para su área fiscal a Abogado/a Laboral – Reemplazo Pre y Post Natal.

Buscamos un/a Abogado/a Laboral con experiencia sólida en gestión judicial para hacerse cargo del ciclo completo de litigios laborales durante un reemplazo por licencia maternal. Serás referente para el negocio en materias laborales, combinando trabajo remoto con una jornada presencial semanal para coordinación con el equipo.

Sus principales responsabilidades son:
* Litigación laboral: asistencia a audiencias y juicios laborales, preparación de estrategias de defensa, contestación de demandas, interposición de excepciones, recursos y apelaciones, seguimiento en PJUD.
* Gestión de causas: análisis de antecedentes, preparación de escritos, recopilación de pruebas, coordinación con áreas internas y estudios externos.
* Relación con la DT y tribunales: respuestas a fiscalizaciones y citaciones, comparecencias y cumplimiento de requerimientos.
* Asesoría interna: apoyo a RR.HH. y jefaturas en terminaciones de contrato, reglamentos internos, subcontratación, jornadas y remuneraciones, y capacitaciones breves.
* Negociación y conciliaciones: evaluación de escenarios, propuestas de acuerdos y cierre de comparendos.
* Apoyo transversal (eventual): colaboración en temas civiles/comerciales/contractuales puntuales del área legal.

Modalidad: Teletrabajo con presencialidad 1 vez por semana
Renta líquida: $1.900.000 – $2.000.000 CLP
Tipo de contrato: Reemplazo por licencia maternal (pre y post natal)Requisitos
Título de Abogado/a y habilitación vigente en Chile.
Experiencia comprobable en litigación laboral (ideal 3+ años) con manejo de audiencias de juicio, preparación de escritos y recursos.
Sólido criterio jurídico, excelente redacción y argumentación.
Manejo de tramitación electrónica PJUD, Oficina Judicial Virtual y herramientas MS Office/Google Workspace.
Valorado: experiencia en auditorías laborales, negociación colectiva y relación con la Dirección del Trabajo.

Competencias clave
Autonomía y organización, foco en cumplimiento de plazos.
Comunicación clara y orientación a la resolución.
Prolijidad en la preparación de escritos y manejo de evidencias.
Capacidad para priorizar y trabajar en formato híbrido con equipo.

Se recibirán postulaciones hasta el 20 de marzo

Beneficios