Jefe de remuneraciones para empresa de Telecomunicaciones - (Santiago)

Descripción

¿Quieres tener la oportunidad de adquirir experiencia profesional en una empresa con más de 13 años en el rubro de las telecomunicaciones? ¡Ésta es tu oportunidad!

Estamos en búsqueda de un profesional en el área de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento del proceso en tiempo y forma, minimizando errores. Valoramos la meticulosidad, la organización y la proactividad.

¿Cuáles son las actividades?

Gestión de Remuneraciones: Encargado de la planificación, ejecución y supervisión del proceso completo de pago de remuneraciones, incluyendo la revisión de cálculos de sueldos, bonos, horas extras, y otros conceptos remunerativos.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en todo lo relacionado con las remuneraciones, tales como leyes de cotizaciones previsionales, seguros sociales, y normativas tributarias.
Relación con Entidades Externas: Coordinación con entidades externas como la Tesorería General de la República, administradoras de fondos de pensiones (AFP), Isapres, para garantizar que todos los pagos y declaraciones se realicen en tiempo y forma.
Gestión de Personal: Supervisión del equipo encargado de remuneraciones, capacitación del personal, y gestión de cualquier conflicto o situación excepcional relacionada con pagos.
Análisis y Reportes: Elaboración de reportes mensuales de costos de remuneraciones, informes de gestión para la alta dirección y análisis de tendencias salariales.
Auditorías y Control Interno: Implementación de controles internos para minimizar errores y preparar al departamento para auditorías internas o externas.
Ciencia de Datos en Gestión de Personas: Utilización de técnicas de análisis de datos para identificar tendencias en la rotación de personal, ausentismo, y desempeño, con el objetivo de mejorar las estrategias de compensación y retención de talento. Implementación de modelos predictivos que ayuden a anticipar las necesidades de personal y ajustar las políticas de remuneración en consecuencia.

Requisitos
¿Qué buscamos?

Formación Académica: Título profesional en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
Experiencia: Experiencia previa en cargos similares con al menos 2 años de experiencia liderando equipos de remuneraciones.
Conocimiento de Software: Dominio de sistemas de gestión de remuneraciones
Habilidades Blandas: Capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación efectiva, y capacidad para trabajar bajo presión y con fechas límite estrictas.
Experiencia en Remuneraciones: Experiencia comprobable de al menos 3 a 5 años en el área de remuneraciones.
Conocimiento Legal: Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena, especialmente en temas de remuneraciones, cotizaciones previsionales, e impuestos relacionados.
Manejo de Excel: Nivel medio de Excel para la gestión de datos y generación de informes.
Habilidad para Trabajar en Equipo: Capacidad demostrada para liderar equipos y coordinar con otros departamentos de la empresa.

Beneficios
¿Qué ofrecemos?

Contrato de trabajo, Grato ambiente laboral, Caja de Compensación Los Andes, Cobertura ACHS, Seguro complementario de Salud y Vida.

Beneficios