Analista de rrhh

Descripción

Se busca un/a Analista de Recursos Humanos conocimiento en remuneraciones, responsable de la gestión integral del proceso de sueldos, beneficios, contratos, anexos, licencias médicas y cotizaciones previsionales, asegurando el cumplimiento normativo y una adecuada coordinación con entidades externas.

Principales funciones
1. Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación de avisos, filtro curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes).
2. Gestionar procesos de ingreso (contratos, anexos, firma de documentación, inducción).
3. Mantener actualizada la base de datos y carpetas físicas y digitales del personal.
4. Controlar asistencia, horas extras, vacaciones, permisos administrativos y licencias médicas.
5. Preparar información mensual para el proceso de remuneraciones.
6. Apoyar en el cálculo y revisión de remuneraciones, finiquitos y liquidaciones de sueldo.
7. Gestionar trámites ante instituciones previsionales, cajas de compensación y mutualidades.
8. Elaborar certificados laborales y cartas administrativas solicitadas por los trabajadores.
9. Apoyar en procesos de evaluación de desempeño.
10. Detectar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación.
11. Realizar seguimiento a indicadores de gestión del área (rotación, ausentismo, dotación, entre otros).
12. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de Recursos Humanos.
13. Actualizar y difundir políticas, reglamentos internos y procedimientos del área.
14. Brindar orientación a trabajadores respecto a beneficios, normativas internas y consultas laborales.
15. Apoyar actividades de clima organizacional y bienestar laboral.
16. Gestionar procesos de término de contrato (cálculo de vacaciones proporcionales, coordinación de firma de finiquitos).
17. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y normativa interna.
18. Dar cumplimiento a la Prevención de Riesgos, de acuerdo con las leyes vigentes y normativas internas de la empresa.
19. Elaborar reportes e informes de gestión para la jefatura del área.
20. Cumplimiento de procedimientos y políticas de la empresa


Requisitos
2 años de Experiencia en remuneraciones y legislación laboral.
Manejo de Previred y sistemas de remuneraciones, sistema de ERP Laudus.
Conocimiento actualizado de normativa laboral.
Formación en RRHH, Administración, Contabilidad o carrera afín.

Modalidad: Presencial
Ubicación: Cerrillos
Horario : lunes a jueves 08:00 a 18:00 - viernes 08:00 a 15:00.

Beneficios