Practicante en Gestión del Cambio.

Descripción

Estudios: Practicante o recién egresado de Psicología con enfoque en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Cambio o áreas afines.

Descripción de cargo: El practicante en Gestión del Cambio para el área de Strategy & Growth apoyará en la implementación y seguimiento de iniciativas de cambio dentro de la organización. Este rol está orientado a reducir la resistencia al cambio, analizando y comunicando la percepción de los colaboradores y generando información cualitativa y cuantitativa que guíe las estrategias de adaptación y minimice el “ruido” en el proceso de transición.

Principales Responsabilidades:
- Diseñar, distribuir y analizar encuestas para medir el impacto y la aceptación de iniciativas de cambio en el equipo.
- Interpretar los datos de estas encuestas para generar información útil que permita comprender los niveles de aceptación, resistencia y compromiso en relación con los cambios propuestos.
- Elaborar reportes y presentaciones de resultados que destaquen los hallazgos clave, tendencias y recomendaciones para mejorar la gestión del cambio.
- Recopilar y analizar tanto datos cuantitativos como cualitativos sobre el progreso y la recepción de los cambios en curso.
- Participar en la organización y ejecución de talleres, capacitaciones y presentaciones para sensibilizar al equipo sobre los beneficios de los cambios implementados.
- Apoyar en la elaboración de planes de cambio, realizando tareas administrativas y de seguimiento.
- Proponer ajustes en función de los datos recopilados, con el fin de optimizar la gestión de futuras iniciativas.

Conocimientos técnicos:
- Conocimientos básicos en teorías de gestión del cambio, desarrollo organizacional y psicología laboral.
- Manejo básico de herramientas de diagnóstico (encuestas de clima laboral, entrevistas, análisis de datos cualitativos).

Habilidades y competencias:
- Buena capacidad de comunicación escrita y verbal.
- Empatía y habilidad para gestionar procesos de cambio en entornos laborales.
- Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con diversas áreas de la organización.
- Capacidad para gestionar situaciones de estrés y adaptarse a cambios rápidos.

Deseables:
- Conocimiento en el uso de herramientas digitales para análisis de datos.
- Formación en manejo de herramientas de diagnóstico de clima organizacional y feedback.
- Conocimiento en técnicas de coaching y desarrollo de competencias emocionales y de liderazgo.
- Conocimientos en agilidad.

Beneficios