Analista de Remuneraciones y Recursos Humanos – Jornada Completa

Descripción

Analista de Remuneraciones y Recursos Humanos – Jornada Completa

Grupo Replika SpA busca incorporar a su equipo una Analista de Remuneraciones y Recursos Humanos, con experiencia comprobable en procesos de remuneraciones, administración de personal, legislación laboral y conocimientos contables.

Buscamos una persona proactiva, autónoma, organizada y resolutiva, que no se limite únicamente a ejecutar tareas asignadas, sino que sea capaz de detectar vencimientos, incumplimientos o mejoras necesarias, mantenerse actualizada respecto de la normativa laboral vigente y proponer soluciones oportunamente.
Principales funciones
Procesamiento mensual de remuneraciones y generación de liquidaciones de sueldo.
Gestión y pago de cotizaciones previsionales mediante Previred.
Tramitación y seguimiento de licencias médicas.
Manejo de BUK para documentación, remuneraciones, asistencia, vacaciones y firma electrónica.
Elaboración y control de contratos de trabajo, anexos, renovaciones, cartas de aviso y finiquitos.
Registro y gestión de documentación laboral en Mi DT.
Control de vencimientos contractuales y documentación de trabajadores.
Revisión y seguimiento de asistencia, marcaciones, atrasos e inasistencias.
Solicitud, preparación y seguimiento de F30 y F30-1.
Gestión documental y acreditación de trabajadores en plataformas de clientes y mandantes.
Seguimiento de documentos rechazados y regularización de observaciones.
Control documental de empresas subcontratistas.
Apoyo en procesos de contratación, incorporación y desvinculación.
Mantención ordenada y actualizada de carpetas digitales y antecedentes laborales.
Apoyo en procesos administrativos propios del área de RR.HH.
Conocimientos para preparación y/o gestión de IVA/F29 y procesos contables mensuales básicos.
Mantenerse actualizada respecto de cambios en legislación laboral, previsional y normativa aplicable, alertando oportunamente a la empresa cuando sea necesario implementar modificaciones.
Requisitos

Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal, idealmente manejando dotaciones de 50 o más trabajadores. Es indispensable contar con manejo práctico de Previred, Mi DT, legislación laboral chilena, contratos, anexos, finiquitos y procesos previsionales.

Se valorará especialmente experiencia en BUK, plataformas de acreditación de contratistas/subcontratistas, F30/F30-1, control documental y conocimientos de contabilidad e IVA mensual.

Buscamos especialmente a alguien que pueda trabajar con autonomía y criterio, ya que el cargo requiere detectar situaciones pendientes y anticiparse a vencimientos o incumplimientos, no solamente recibir instrucciones.

Modalidad: Jornada completa, lunes a viernes.
Ubicación: Santiago, Región Metropolitana.
Renta líquida referencial: $800.000 a $850.000, dependiendo de experiencia y conocimientos.

Al postular: Enviar Correo con sus respuestas a [email :)] tambien indicar experiencia específica en remuneraciones, cantidad aproximada de trabajadores procesados mensualmente, sistemas de RR.HH. utilizados, experiencia con Previred/Mi DT y plataformas de acreditación.

¿Qué trámites has realizado directamente en Mi DT / Dirección del Trabajo? Por ejemplo: contratos, anexos, término de relación laboral, LRE, F30, F30-1 u otros.
¿Has tramitado licencias médicas? Indica qué plataformas o entidades has utilizado y cuál era tu responsabilidad en el proceso.
¿Tienes experiencia confeccionando contratos, anexos, cartas de aviso y finiquitos? Describe brevemente tu nivel de autonomía en estas materias.
¿Has trabajado con BUK?
Sí, nivel avanzado
Sí, nivel intermedio
Sí, nivel básico
No he utilizado BUK, pero manejo otro ERP de RR.HH.
No tengo experiencia en ERP de RR.HH.
¿Tienes experiencia en control de asistencia, atrasos, inasistencias, vacaciones y revisión de marcaciones? Indica qué sistema utilizabas.
¿Has trabajado con procesos de acreditación de trabajadores para empresas mandantes o bajo régimen de subcontratación? Si tu respuesta es sí, indica qué plataformas has utilizado y qué documentación gestionabas.
¿Tienes experiencia solicitando, revisando o gestionando F30 y F30-1 y documentación de empresas subcontratistas? Explica brevemente.
¿Tienes conocimientos contables? Indica si has trabajado directamente con F29, IVA mensual, facturas de compra/venta, conciliaciones bancarias u otros procesos contables.
Cuéntanos un ejemplo concreto en que hayas detectado por iniciativa propia un incumplimiento, vencimiento o problema laboral antes de que tu jefatura te lo solicitara. ¿Qué detectaste y qué hiciste?
Si tienes 50 trabajadores y detectas simultáneamente contratos próximos a vencer, inconsistencias en asistencia, licencias pendientes y documentación requerida urgentemente por un cliente para acreditar trabajadores, ¿cómo organizarías y priorizarías tu trabajo?
¿Cómo te mantienes actualizada respecto de cambios en legislación laboral, previsional y normativa de RR.HH. en Chile?
¿Qué buscas actualmente en tu próximo trabajo y qué condiciones consideras importantes para proyectarte a largo plazo dentro de una empresa?
Indica tu pretensión de renta líquida mensual para una jornada completa de lunes a viernes.
¿Tienes disponibilidad para trabajar presencialmente en Santiago y cuándo podrías incorporarte?