Psicólogo Organizacional

Descripción

Requisitos y Perfil del Cargo
1. Nivel Educacional
Título Profesional en Psicología, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas y/o Ingeniería Comercial.

Otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, reconocido por este, o validado en Chile según la legislación vigente.

2. Experiencia Laboral
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de:

Reclutamiento y Selección.

Atracción de Talentos.

Desarrollo Organizacional o áreas similares.

Experiencia requerida en sectores públicos y/o privados.

La experiencia debe ser comprobada mediante documentos o certificados emitidos por la institución o empresa correspondiente.

3. Conocimientos Específicos
Formación Complementaria: Diplomados y/o capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo (Reclutamiento y Selección, Atracción de Talentos, Desarrollo Organizacional, etc.).

Diplomados y capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo:

Evaluación por Competencias.

Evaluaciones Psicométricas.

Estatuto Administrativo o similar.

Se solicitarán certificados que respalden los conocimientos y habilidades.

Principales Funciones y Responsabilidades
El/La profesional tendrá como principales responsabilidades:

Gestión de Perfiles y Bases: Revisión, actualización y elaboración de perfiles de cargo y bases para procesos de reclutamiento.

Ejecución de Procesos: Participación activa en todas las etapas de los procesos de reclutamiento y selección.

Evaluación Especializada: Elaboración y coordinación de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales según el perfil del cargo.

Soporte Técnico: Apoyo técnico y administrativo en la toma de decisiones relacionadas con reclutamiento y selección.

Representación: Representación en comités técnicos y gestión de instrumentos psicolaborales (si corresponde).

Calidad y Eficiencia: Asegurar estándares de tiempo, calidad y eficiencia en los procesos de selección.

Propuesta Estratégica: Proponer metodologías para evaluar y gestionar estratégicamente el área de personal.

Administración de Datos: Mantención de bases de datos actualizadas con resultados de los procesos de selección.

Otras Tareas: Cumplir con otras funciones y tareas asignadas por la jefatura directa o el director del hospital.

Otros Requisitos y Condiciones Laborales
Condiciones Generales
Experiencia: Es imprescindible contar con la experiencia comprobada según los requisitos mencionados.

Contrato: El profesional designado no podrá ser reemplazado sin previa aprobación del administrador del contrato durante la duración del mismo.

Horario y Asistencia
Jornada Semanal: 44 horas semanales.

Lunes a jueves: 8:00 a 17:00 horas.

Viernes: 8:00 a 16:00 horas.

Horas Extras: Posibilidad de realizar horas extras (máximo 15 horas al mes) con autorización previa.

Teletrabajo: Opción de teletrabajo en casos puntuales, previa coordinación y aprobación de la jefatura directa.