Consultora Enterprise IT

2020-03-13 Santiago
hace 16 dias Full-time

Funciones:

1. Asistir permanentemente a las Gerencias de Recursos Humanos de Droguería Farvenca y Sanfar en los distintos procesos y requerimientos inherentes al área, con la finalidad de ofrecer respuestas oportunas que faciliten los procesos.
2. Elaborar todos los procesos de nómina confidencial del personal ejecutivo de las empresas Sanfar, Droguería Farvenca y Jomadus, garantizando su ejecución oportuna
3. Aprueba ante la entidad bancaria la aplicación del abono en cuenta de los trabajadores de los procesos de nómina
4. Supervisar y aprobar los diferentes procesos de nómina tales como: liquidaciones, vacaciones, garantía de prestaciones, Intereses de prestaciones sociales, reposos, anticipos de prestaciones, Utilidades, nóminas especiales, tickets alimentación y todos los movimientos inherentes a nómina, de acuerdo con las normativas internas, los contaros colectivos y leyes vigentes
5. Supervisar y garantizar el Cierre contable mensual, a fin de asegurar el registro correcto de todos los procesos de nómina.
6. Asegurar la correcta y oportuna aplicación de los pagos establecidos en las cláusulas de los Contratos Colectivos vigentes de los centros de Distribución de Farvenca.
7. Controlar y revisar el proceso de pago de incentivos trimestrales de farmacias.
8. Garantizar la ejecución de la parametrización en el SPI Infocent, de las actualizaciones o cambios de Leyes laborales o por CC que sean requeridos de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de RRHH
9. Supervisar y controlar las obligaciones legales en cuanto a, Retenciones de ISLR, Seguro Social, FAOV, e INCES, reportes al Ministerio del Trabajo, y horarios de trabajo, a fin de dar cumplimiento con los diferentes organismos gubernamentales
10. Garantizar la entrega de los requerimientos solicitados por los distintos entes gubernamentales en materia de inspección, así como mantener al día las carpetas control de obligaciones legales en cada centro de trabajo
11. Garantizar que el procesamiento de los conceptos que conforman los pagos de nómina se correspondan con los presupuestos de gastos formales de cada empresa
12. Controlar y supervisar el área de archivo de personal activo e inactivo.
13. Garantizar la entrega oportuna de las constancias de trabajo y recibos de pagos de los trabajadores

EDUCACION Y EXPERIENCIA:
Psicólogo Industrial o Lic. En Administración de personal o carrera afín. (Con 5 años de experiencia)

Conocimientos:

• Entes gubernamentales
• Amplios conocimientos en el área de nomina.
• Dominio de técnicas de Administración de Personal
• LOTTT, Seguro Social, FAOV, INCES. Derecho Laboral.
• Manejo de Sistemas de Nominas. (Infocent)
• Manejo de Microsoft Excel. Word, PowerPoint.
• Herramientas de supervisión.

Competencias:

• Excelentes relaciones interpersonales.
• Alto sentido de la responsabilidad.
• Escuchar, delegar y controlar.
• Habilidad Numérica.
• Proactividad.
• Eficiente administración del tiempo.
• Capacidad para adaptarse a los cambios.
• Capacidad para trabajo bajo presión.

Administración Santiago administración personal nómina