Coordinador de Nomina

Descripción

Funciones:

- Realizar la nómina con la finalidad de efectuar los pagos correspondientes, así como otras asignaciones y deducciones al personal.

- Registrar las vacaciones de los empleados con el fin de hacer las liquidaciones de los mismos.

- Realizar las liquidaciones de prestaciones sociales del personal egresado con el propósito de cumplir con los parámetros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo.

- Preparar mensualmente la retención del Impuesto Sobre la Renta con la finalidad de informar al Seniat las correspondientes retenciones realizadas a los empleados.

- Realizar el pago de la Ley de Política Habitacional al Banco Mercantil para cumplir con las exigencias de la misma, el cual se descuenta a los empleados por nómina.

- Cuadrar el costo labor con el fin de ejecutar las comparaciones pertinentes entre los sueldos de los empleados con las horas hombres registradas en las hojas de tiempo.

- Preparar estimados de pagos para la gerencia con el fin de agilizar los pagos en tesorería.

- Cumplir y hacer cumplir el reglamento y normas internas de la empresa.

- Cumplir y hacer cumplir el reglamento y normas internas de la empresa.

Conocimientos Generales:

Conocimientos sobre sistema de nómina, liquidación de prestaciones sociales, vacaciones, seguro social, política habitacional, impuesto sobre la renta y todo lo relacionado con la Ley Orgánica del Trabajo. Manejo de programas de computación.

Habilidades:

Interactuar y comunicarse con diferentes niveles jerárquicos para resolver problemas y manejar conflictos. Habilidad para trabajar bajo presión.

Decisiones Autónomas:

N/A

Decisiones Compartidas:

Todas las decisiones en nómina son consultadas con el supervisor inmediato.

Marco de referencia para la toma de decisiones:

Norma, políticas y procedimientos de la empresa y la Ley Orgánica del Trabajo.

Retos y problemas asociados al desempeño del cargo:

Operatividad del sistema de nómina.

Razonamiento, cómo enfrenta tales problemas y retos:

Una mejor comunicación entre el supervisor inmediato y el departamento de sistema.