Geólogo(a) Senior Líder - Calama.

Descripción

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de Un(a) Geólogo(a) Senior Líder por proceso de licitación para “SERVICIO INGENIERIA TRANSVERSAL DCH GRMD” ubicado en Calama.

Este servicio abarca todos los procesos del complejo mina-planta y la interacción rajo subterránea, rajo y procesos industriales desde el punto de vista geológico, geomecánico, producción y calidad en planes mineros - metalúrgicos.

El geólogo(a) deberá liderar y avalar técnicamente la toma de información, el modelamiento y el control de calidad de la información geológica y geometalúrgica prestada por todo el servicio.

También cooperará con las tareas de validación y re- mapeo de muestras
sondajes y muestras geometalúrgicas de acuerdo con solicitud del mandante

Requisitos:
- Geólogo(a) Titulado(a),

- Con 8 (ocho) años de experiencia general en geología de minas en Pórfidos Cupríferos tipo Chuquicamata.

- Con 6 (seis) años de experiencia especifica en la geología de Chuquicamata.

- Debe contar con habilidades y conocimientos para supervisar y organizar al equipo de
mapeo, caracterización y modelamiento. .

- Deberá tener experiencia comprobable (manejo avanzado) en interpretación de plantas y secciones geológicas.

- Conocer y manejar softwares geológicos como Vulcan y Leapfrog.

-Manejo nivel usuario de Acquire.

- Licencia de conducir Clase B

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.