Especialista Gestión PMO - Calama

Descripción

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Profesional para el cargo de Especialista Gestión PMO para proceso de licitación denominado “Contrato Marco Apoyo en Terreno Salares Norte” GOLD FIELDS.

Funciones:
Su rol principal es asegurar la correcta implementación y seguimiento de la metodología de gestión de proyectos en la gerencia Sustaining. Responsable de implementar correctamente la metodología de gestión de proyectos, sus herramientas y artefactos. Realiza medición de apego metodológico y evaluación OPM3. Colaborar con los equipos de proyectos para aplicar los métodos, procedimientos, formatos y software para elaborar informes de proyectos. Asegurar la completitud de información al término de cada etapa del FEL. Realizar y analizar los casos de negocio de cada proyecto. Asegurar la elaboración del Project charter.

Requerimientos:
Título Profesional de Ingeniero civil o equivalente
Tener más de 12 años de experiencia en roles de gestión de cartera de proyectos, además se requiere que tengan más de 10 años de experiencia laboral con relación y conocimientos en metodología de gestión de proyectos de la gran minería. Este rol debe tener presencia en terreno y con perfil de proactividad, un alto accountability, y la capacidad de hacer varias tareas a la vez.

Perfil multifuncional y será apoyo directo al superintendente de PMO de la compañía.
Habilidad de liderazgo y alto grado en proactividad.


En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.