Jefe de Mantenimiento de Flota de Transporte

Descripción

Importante empresa de transporte de carga convencional y especialistas en carga especial (sobrepeso y/o sobredimensión) busca incorporar a su equipo JEFE DE MANTENIMIENTO DE FLOTA Y VEHÍCULOS PESADOS considerando las funciones, competencias y requisitos clave para asegurar la disponibilidad, confiabilidad y seguridad de la flota al menor costo operativo posible:

Objetivo del Cargo
Planificar, coordinar y supervisar las operaciones de mantenimiento preventivo y correctivo de la flota de camiones pesados y equipos complementarios, optimizando la disponibilidad operativa, garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambiente, y gestionando de forma eficiente el presupuesto del área.

Funciones y Responsabilidades Principales:
1. Gestión Operativa y Mantenimiento
Diseñar, implementar y evaluar el plan de mantenimiento preventivo y predictivo para la flota.
- Coordinar la atención prioritaria de mantenimientos correctivos y auxilios en ruta para minimizar tiempos de parada (downtime).
- Diagnosticar y supervisar fallas mecánicas, eléctricas, neumáticas e hidráulicas complejas en camiones pesados (ej. motores diésel, sistemas de transmisión, frenos de aire).
- Supervisar el trabajo de los mecánicos, electromecánicos y proveedores de servicios externos o talleres contratados.
2. Administración, Inventario y Costos
- Controlar y optimizar el presupuesto operativo del área de mantenimiento (repuestos, insumos, combustibles, neumáticos).
- Gestionar la compra y stock crítico de repuestos e insumos en bodega, manteniendo relaciones con proveedores clave.
- Evaluar el ciclo de vida de las unidades y participar en las decisiones de renovación o baja de flota.
3. Seguridad, Calidad y Cumplimiento Normativo
- Asegurar que toda la flota cumpla estrictamente con la normativa de tránsito, revisiones técnicas, homologaciones y estándares de transporte pesado.
- Implementar y promover protocolos de prevención de riesgos y seguridad ocupacional en el taller mecánico.
- Velar por la disposición adecuada de residuos peligrosos (aceites usados, baterías, neumáticos) según la regulación ambiental vigente.
4. Gestión de Información y KPI
- Monitorear indicadores clave de desempeño (KPI): Disponibilidad de flota, MTBF (Tiempo medio entre fallas), MTTR (Tiempo medio de reparación) y Costo por kilómetro.
- Controlar y analizar los reportes del sistema de telemetría y seguimiento GPS (hábitos de conducción, consumo de combustible, alertas mecánicas).

Requisitos:
- Título profesional: Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Maquinaria y Vehículos Automotrices, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia de 5 años demostrable en cargos de jefatura o coordinación de mantenimiento de flotas de transporte pesado (camiones de alto tonelaje, articulados, tractocamiones).

Conocimientos Técnicos Requeridos:
- Motores diésel de alta cilindrada (Volvo 540, Mercedes New Actros 3363, Freightliner SD o similares) y sistemas de inyección electrónica.
- Mecánica pesada, oleohidráulica, neumática y sistemas electro electrónicos de camiones.
- Manejo de software de gestión de mantenimiento (CMMS/ERP como SAP, MAXIMO o dedicados a flotas).
- Manejo e interpretación de plataformas de telemetría y rastreo GPS.
- Licencia de conducir vigente (deseable Clase B).

Competencias y Habilidades
- Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para dirigir, capacitar y motivar al personal técnico y mecánicos.
- Resolución de problemas y toma de decisiones: rapidez para resolver emergencias mecánicas y optimizar recursos bajo presión.
- Orientación a resultados y costos: Capacidad analítica para controlar gastos y prolongar la vida útil del activo.
- Planificación y organización: Habilidad para gestionar calendarios rigurosos sin impactar la operación de transporte.

Se Ofrece:
- Renta acorde al mercado.
- Seguro de vida.
- Convenio dental.
- Convenio con ópticas.
- Actividades deportivas empresariales.
- Seguro complementario de salud (contrato indefinido).
- Seguro oncológico (contrato indefinido).
- Crédito blando (contrato indefinido).
- Estabilidad laboral.
- Grato ambiente de trabajo.

Cultura Organizacional:
La empresa fomenta un ambiente colaborativo y de respeto, donde cada integrante del equipo es valorado.

Equipo de Trabajo:
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, promoviendo la interacción y el apoyo entre los integrantes del equipo.

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Beneficios