Analista Administración Laboral

Descripción

Importante empresa se encuentra en busqueda de un(a) analista laboral

Objetivo del Puesto:

El Analista Laboral es responsable de gestionar, analizar y apoyar la implementación de políticas y procesos relacionados con la administración de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y contribuyendo a la optimización de los procesos internos en el área laboral de la organización.

Responsabilidades:
Cumplimiento de Normativas Laborales
Asesoría y Consultoría
Manejo de Contratos
Elaboración de Informes
Control de Registros Laborales
Análisis de Indicadores Laborales
Resolución de Conflictos

Requisitos:
Educación: Título universitario, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: Mínimo 2-3 años de experiencia en roles relacionados con recursos humanos o en funciones laborales, preferentemente en empresas de mediana o gran envergadura.

Conocimientos:
Manejo de herramientas y sistemas de gestión de nómina y recursos humanos.
Conocimiento en la administración de beneficios y compensaciones.

Habilidades:
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
Orientación al detalle y habilidades organizativas.
Capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.

Competencias Personales:

Ética profesional y confidencialidad.
Proactividad y capacidad para anticipar problemas y proponer soluciones.
Habilidades interpersonales y capacidad de trabajar en equipo


Este cargo es clave para mantener la armonía y legalidad dentro de la organización en cuanto a las relaciones laborales, garantizando que se cumplan tanto los derechos de los empleados como las obligaciones de la empresa.

Beneficios